Seizoenarbeiders maken extra kosten om in land te kunnen werken, zoals bijvoorbeeld voor tijdelijke huisvesting, reiskosten, levensonderhoud en contacten onderhouden met het thuisfront.

De cafetariaregeling

Er wordt gebruik gemaakt van de cafetariaregeling binnen de huidige belastingwetgeving, waardoor de regeling per direct in de praktijk kan worden toegepast. Door de cafetariaregeling kan de werknemer zelf uitmaken hoe hij van zijn loon geniet. De werknemer kan hiermee zijn fiscaal voordeel doen door de arbeidsvoorwaarden beter af te stemmen op zijn persoonlijke omstandigheden. De regeling betekent in de praktijk meestal, dat de werknemer belast loon ruilt voor onbelast loon.

Seizoenarbeiders

De regeling geldt per kalenderjaar maximaal acht maanden per werknemer, kan in meerdere perioden worden opgeknipt. Deze zogenoemde ‘cafetariaconstructie’ kan een besparing van 5% opleveren van loonkosten voor seizoenskrachten, heeft LTO Nederland becijferd.  Gezien de naderende oogst in de fruitteelt wordt aangenomen, dat veel meer ondernemers en medewerkers van de regeling gebruik zullen gaan maken.

Download de arbeidsovereenkomst toegespitst op het cafetariasysteem (alleen voor LTO leden).

Lees meer over de cafetariaregeling binnen de werkkostenregeling in het thema werkkostenregeling.