ElsevierFiscaal

De werknemer komt  in een WW-regeling en teert dus in op opgebouwde WW-rechten. Ook bouwt hij of zij in die periode minder nieuwe WW-rechten op, omdat hij of zij minder werkt. Dat kan nadelig uitpakken wanneer later toch ontslag volgt. Want hoe langer iemand voorafgaande aan ontslag heeft gewerkt, hoe langer hij recht heeft op WW.
 
Niet alleen
Werkgevers kunnen niet in hun eentje besluiten deeltijd-WW aan te vragen. Vertegenwoordigers van werknemers - zoals vakbonden of de ondernemingsraad - moeten akkoord gaan met een beroep op deeltijd-WW. Ook moeten duidelijke afspraken worden gemaakt over scholing van mensen die minder gaan werken.
 
Maximaal de helft van het aantal uren
De deeltijd-WW geldt voor maximaal de helft van het aantal uren dat iemand werkt. De regeling geldt in eerste instantie voor dertien weken en kan twee maal met maximaal 26 aaneengesloten weken worden verlengd. In totaal kan het dus 65 weken duren. Dat betekent wel dat de betrokken werknemer voldoende WW-rechten moet hebben opgespaard om die periode te overbruggen.
 
Verlenging
Verlenging van de regeling kan alleen als er werk is gemaakt van de scholing van de deeltijd-WW'ers. Na afloop van de deeltijd-WW krijgen werknemers weer hun 'oude' aantal uren terug. Gebeurt dat niet, dan moet de werkgever de WW-uitkering deels terugbetalen. Dat geldt ook wanneer mensen alsnog ontslagen worden. Dan moet de werkgever de helft van de genoten uitkering terugstorten.
 
Tijdelijk
Net als de voorloper, de wtv (werktijdverkorting), is ook dit een tijdelijke regeling. De regeling geldt tot januari 2010. Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken heeft maximaal 375 miljoen euro uitgetrokken voor de maatregel. Als dat eerder op is, wordt de regeling eerder gesloten.
 
Accountantsverklaring
Vanaf donderdag kunnen werkgevers de aanvraagformulieren voor de deeltijd-WW vinden op de site van uitkeringsinstantie UWV die de regeling uitvoert. Nog niet duidelijk is of er een accountantsverklaring nodig is voor de aanvraag. Dit wordt begin volgende week duidelijk