De werknemer komt in een WW-regeling en teert dus in op opgebouwde WW-rechten. Ook bouwt hij of zij in die periode minder nieuwe WW-rechten op, omdat hij of zij minder werkt. Dat kan nadelig uitpakken wanneer later toch ontslag volgt. Want hoe langer iemand voorafgaande aan ontslag heeft gewerkt, hoe langer hij recht heeft op WW.
Niet alleen
Werkgevers kunnen niet in hun eentje besluiten deeltijd-WW aan te vragen. Vertegenwoordigers van werknemers - zoals vakbonden of de ondernemingsraad - moeten akkoord gaan met een beroep op deeltijd-WW. Ook moeten duidelijke afspraken worden gemaakt over scholing van mensen die minder gaan werken.
Maximaal de helft van het aantal uren
De deeltijd-WW geldt voor maximaal de helft van het aantal uren dat iemand werkt. De regeling geldt in eerste instantie voor dertien weken en kan twee maal met maximaal 26 aaneengesloten weken worden verlengd. In totaal kan het dus 65 weken duren. Dat betekent wel dat de betrokken werknemer voldoende WW-rechten moet hebben opgespaard om die periode te overbruggen.
Verlenging
Verlenging van de regeling kan alleen als er werk is gemaakt van de scholing van de deeltijd-WW'ers. Na afloop van de deeltijd-WW krijgen werknemers weer hun 'oude' aantal uren terug. Gebeurt dat niet, dan moet de werkgever de WW-uitkering deels terugbetalen. Dat geldt ook wanneer mensen alsnog ontslagen worden. Dan moet de werkgever de helft van de genoten uitkering terugstorten.
Tijdelijk
Net als de voorloper, de wtv (werktijdverkorting), is ook dit een tijdelijke regeling. De regeling geldt tot januari 2010. Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken heeft maximaal 375 miljoen euro uitgetrokken voor de maatregel. Als dat eerder op is, wordt de regeling eerder gesloten.
Accountantsverklaring
Vanaf donderdag kunnen werkgevers de aanvraagformulieren voor de deeltijd-WW vinden op de site van uitkeringsinstantie UWV die de regeling uitvoert. Nog niet duidelijk is of er een accountantsverklaring nodig is voor de aanvraag. Dit wordt begin volgende week duidelijk
Deeltijd-WW vanaf deze maand mogelijk
0 reactie(s)
Tekstgrootte
02 april 2009 Bron:
ANP
Werknemers kunnen vanaf deze maand geconfronteerd worden met de deeltijd-WW. Als een werkgever door de economische crisis minder werk heeft, kan hij mensen tijdelijk minder laten werken. Voor de werknemer kleven hier echter wel nadelen aan.
| Uw naam: | |
| Uw e-mailadres: | |
| Naam ontvanger: | |
| E-mailadres ontvanger: | |
| Doorsturen |
Reageer op dit artikel
Top 5 meest gelezen
- 31 jan. 2012 Berekeningen en bureaukaart Toeslagen 2012 te downloaden
- 7 feb. 2012 Fiod pakt man met twee ton in koffer
- 7 feb. 2012 Kamerbrief stand van zaken Fiscale Agenda
- 6 feb. 2012 De blauwe brief verdwijnt
- 26 jan. 2012 Regeling bezwaarschriften btw privégebruik auto
Thema Belastingplan 2012
Welke onderwerpen uit de Fiscale agenda worden opgenomen in het Belastingplan 2012? Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft invulling gegeven aan de volgende wetsvoorstellen. Lees het in het thema Belastingplan 2012
Best gelezen Thema artikelen
- 3 jan. 2012 Toeslagen vanaf 1 januari 2012
- 31 jan. 2012 Mogelijkheid kleine suppleties in omzetbelasting
- 6 feb. 2012 Wanneer is een vaststellingsovereenkomst niet bindend?
- 6 dec. 2011 Het urencriterium wordt (nog) niet afgeschaft
- 11 nov. 2011 Is de 'verklaring uitsluitend zakelijk gebruik bestelauto' wel handig?
Best gelezen blogs
- 31 jan. 2012 Aangiftetijd
- 19 jan. 2012 Voorkom het verlies van uw verliezen
- 10 nov. 2011 De crisis is voorbij op 1 januari 2012!
- 11 nov. 2011 Intermediairs ontvangen verrassende brief
- 21 dec. 2011 Kinderopvangtoeslag en een vorm van urencriterium
0 reactie(s)