9 reactie(s)

Zou het niet een betere oplossing zijn om in het eerste levensjaar de mogelijkheid te bieden aan de nieuwbakken vader om 14 vrije keuzedagen op te nemen en voor de moeder het zwangerschapsverlof in te korten met 2 weken en daarvoor ook de keuze te laten om 14 dagen door het jaar heen te kunnen opnemen. Er zijn dagen dat er naar arts of consultatiebureau gegaan dient te worden en dan zijn die dagen daarvoor te gebruiken. Of gewoon voor een heerlijke dag samen iets leuks te doen.

Ger - 22 okt. 11:07

Weer zo'n dwaze niet doordachte maatregel om het vooral het MKB nog moeilijker te maken dat het nu al is. Probeer in deze barre tijden maar eens de eintjes aan elkaar te knopen. Dit gaat weer handen vol geld kosten.

P. Mulder - 21 okt. 14:19

Als moeder denk ik dat 16 weken zwangerschaps/bevallingsverlof voldoende is. Mits je een gezond kind ter wereld hebt gebracht. Ik vind dat daar het verschil gemaakt zou moeten worden. Als je kind gezond is, dan is er niets mis mee om na die 16 weken verlof weer aan het werk te gaan. Dat zou dan ook al eerder kunnen. Is er wel iets mis, dan is dat andere koek. Dan zou m.i. de mogelijkheid moeten bestaan om langer thuis te bljiven. Helemaal ideaal zou het dan zijn als de werkgever van man en vrouw die kosten dan zouden delen. Ook hier geldt, dat er wat meer maatwerk geleverd zou moeten worden in plaats van een Europese regel hiervoor. For the record: mijn kinderen waren gewoon gezond. Ik preek niet voor eigen parochie.

D. - 21 okt. 13:40

Citaat: “Uit een onderzoek dat het ministerie van Sociale Zaken eerder dit jaar liet uitvoeren, blijkt dat langer zwangerschapsverlof nauwelijks invloed heeft op de gezondheid van het kind. Ook op de arbeidsparticipatie van vrouwen heeft uitbreiding van verlofdagen geen effect.” Einde citaat. Ik herken bovenstaande en vind het een daarom wrang steeds van dat soort excuses te horen, het is goed voor de ontwikkeling van het kind etc! De voorgaande generaties hebben niet kunnen genieten van deze extra “zorgvakantie”. Betekent dit dus dat de daaruit voortvloeiende generaties eigenlijk niet zo goed ontwikkeld zijn, zorg te weinig hebben genoten, ongezonder zijn geworden? Ik bestrijd dat ook ten zeerste. Voor deze uitkomst was voor mij geen (duur) onderzoek noodzakelijk geweest. De uitkomst is om je heen te zien. Kijk naar de mensen van de geboortegolf direct na de oorlog en diens kinderen. Misschien kregen die generaties wel meer zorg omdat bij thuiskomst uit school één der ouders hen opving. Deze kinderen bij de dagelijkse verwisseling van de luiers één van zijn of haar natuurlijke ouders hoorden voelden en zagen! Als zij rondom hun eigen huis (buiten in de frisse lucht) met ander kinderen speelden er steeds één der ouders wel een oogje in het zeil hield en hen, indien nodig, troostte en de eventuele pleister op de wonde plakte. Persoonlijk vind ik, deze verlenging van het ouderschapsverlof van de gekke en sterk overdreven. Buiten het feit dat het nu ook zeker geen tijd is om dit soort Sinterklaas acties uit te voeren, zal het op de economie en werkgelegenheid zeker geen positieve invloed hebben. Gekeken naar het individu die het betreft is het natuurlijk leuk. Ook voor de jonge vaders, die nu mogelijk ook de andere klussen in of aan het huis en tuin eindelijk kunnen afmaken. Als het Wet wordt dan heeft men er recht op. Dit laatste is een kreet die tegenwoordig (te)veel wordt gehoord. Ik heb er recht op dus.... We hebben echter ook nog plichten naar elkaar als maatschappij!! Realiseer je dat de kosten van dit feest en de uitbreiding daarvan uiteindelijk bij de consument komen te liggen. Bij je buurman, je collegae, je familie, je ouders. Vele kleinere bedrijven zullen zich deze luxe niet kunnen veroorloven. Kennelijk vergeten de bedenkers in Brussel dat er ook veel bedrijven zijn waar de uitval zelfs niet kan worden gecompenseerd door even het uitzendbureau te bellen. Het werk is zo specialistisch dat hier niet zo maar vervanging van buitenaf kan worden ingevlogen. Denk b.v. aan politie, brandweer, ambulance en ziekenhuispersoneel. Dan noem ik maar een paar op. Mensen die 24 uur per dag voor de gemeenschap klaar staan. Er zijn er zeker meer te benoemen. Dit betekent extra werkdruk voor de achterblijvers, werkdruk en stress, die vaak al te hoog is. Dit betekent ook dat er werk blijft liggen en of bepaalde diensten aan het publiek niet meer geleverd zullen kunnen worden. De nadelen daarvan laten zich raden! Zou het structureel niet beter zijn dat, als je kinderen wilt, je kiest om samen de opvoeding daarvan op je te nemen in b.v een deeltijdbaan? Je geeft je werkgever de kans de vrijgekomen uren met nieuw personeel in te vullen. Je bespaart de kosten van de opvang, geeft menige opa en oma weer wat meer vrije tijd, schept banen en je geeft je kind de kans zijn/ haar ouders nog beter en langer te leren kennen dan alleen in de tijd van het ( verlengde ) ouderschapsverlof!

H Cuperus - 21 okt. 12:18

Relaties kiezen vrijwillig voor ouderschap. Dat brengt consequentie met zich mee, accepteer dat. De werkgevers hoeven daar niet voor op te draaien. Zeker niet in de huidige financiële crisis. Zwangerschapverlof is prima maar dan onbetaald voor gehuwden en samenwonenden. Maar voor een alleenstaande moeder is het heel anders. Voor die groep is het een prima regeling.

E.K.Boss - 21 okt. 12:00

Twee dagen verlof voor vaders is belachelijk weinig, het werd tijd dat daar iets aan gedaan wordt. En dat het niet 'noodzakelijk' is: het is ook niet 'noodzaak' om 20 vakantiedagen per jaar te hebben (zie regelingen als in Amerika). Maar het lijkt me wel uiterst gezond, net zoals het kunnen opbouwen van een band met je kind de eerste dagen/weken. En laten we wel zijn, hoeveel kinderen krijg je nou in je leven?

EM - 21 okt. 11:43

@Mr Groggy: niet zo zeuren, die kinderen die er komen die betalen straks jouw aow.

G - 21 okt. 11:26

Belachelijk, men kiest vrijwillig voor een kind, waarom moet de werkgever ervoor betalen! Verlof prima, maar dan ONBETAALD!

mr. Groggy - 21 okt. 11:21

Probleem met veel werkgevers is vaak dat ze slechts op korte termijn denken. Mijn ervaring is dat, als je je personeel gemotiveerd wilt houden, je juist meer vrijheid moet geven dan "wettelijk mag". Het daardoor behaalde economische voordeel is vele malen groter dan die anderhalve maand extra die je "weggeeft". In mijn bedrijf heb ik praktisch geen verloop, waardoor ik een team heb dat volledig ingewerkt en op elkaar ingespeeld is. U kunt dus wel nagaan wat een winst dit is ten opzichte van mijn concurrenten die alles in korte-termijn-gewin uitdrukken. En...for the record...het ouderschapsverlof bij ons bedraagt standaard 26 weken na de geboorte.

PJ Jong - 21 okt. 11:06

Reageer op dit artikel

Naam:	*
E-mailadres:	*
Reactie:	*
		E-mail mij alle reacties na mij
		E-mail mij alleen de eerste reactie na mij
		Neem de 6 letters/cijfers over
		Plaats mijn reactie