5 reactie(s)

tegen welk uurtarief moeten bovenwettelijke vakantiedagen worden uitbetaald als ik deze laat uitbetalen Welke loonbestanddelen doen mee, zoals omzetprovisie,overwerk (bijv. Koopavond en koopzondagen), kleedgeld, reiskosten en bijdr zvw wg, vakantiegeld Hoe is de waardering in uren en geld voor deze vakantiedagen. Hoeveel doorbetaald loon / uren wordt er voor 1 vakantiedag gerekend Mijn werkgever betaald uit vlgs het principe; bruto uurloon vlgs loonstrook x gewerkte uren per dag = bruto dagloon, welke wordt belast tegen % = netto dagloon = wat uitbetaald wordt. Vlgs mij is dit te weinig en niet een eerlijk uurtarief. Ik mis zowiezo provisie en vakantiegeld, of klopt mijn stelling niet Wie kan mij hierop een antwoord geven, want zelfs het cwi/ uwv hebben geen antwoord

Goedings - 09 mei 16:37

Als werkgever heb je een verplichting op de balans staan die het nog op te nemen vakantierecht van een werknemer, zowel wettelijk als bovenwettelijk, inhoud. Hoe cru ook, een overlijden is een einde dienstverband waarbij alle verplichtingen wederzijds moeten worden afgewikkeld. Openstaande vakantiedagen is er daar 1 van. Werkgevers moeten deze dus aan de erfgenaam vergoeden, te vergelijken met eventueel opgebouwde vakantierechten en dergelijke. Logische uitspraak van de kantonrechter in Heerenveen.

Rob - 16 aug. 15:28

En wat nu als de werknemer meer dagen opgenomen heeft dan waar hij/zij recht op had... moeten de nabestaanden dit dan aan de werkgever vergoeden??

W.M. Post - 11 aug. 13:52

Het is zowelde verantwoordelijkheid van de werknemer als de werkgever dat wordt gestuurd op het opnemen van het verlof. het kan zowel in het voordeel van de werknemer als de werkgever zijn om vakantiedagen te genieten wanneer het hen uitkomt. De werkgever is echter de enige die binnen de wet het opnemen kan afdwingen. als de werkgever dat niet doet, zal deze er wel zijn redenen voor hebben. De consequenties zijn dan ook voor de werkgever.

adrie - 10 aug. 07:43

Lijkt mij inderdaad niet logisch om niet opgenomen vakantiedagen om te laten zetten in geld voor de nabestaanden. Wel blijft het recht op uitbetaling van het gereserveerde vakantiegeld. Verder is het zeer wenselijk om verlofstumeren te voorkomen. Niemand is zo belangrijk dat zo een stuwmeer verantwoord is. Immers op enig moment zullen de uren worden opgenomen en dat betekent dan vaak enkele maanden verlof. Toch vreemd dat de bewuste werknemer dan wel gemist kan worden. Dus organiseer het zo dat een ieder jaarlijks z'n verlof kan opnemen!

Henk - 09 aug. 15:01

Reageer op dit artikel

Naam:	*
E-mailadres:	*
Reactie:	*
		E-mail mij alle reacties na mij
		E-mail mij alleen de eerste reactie na mij
		Neem de 6 letters/cijfers over
		Plaats mijn reactie