10 reactie(s)

En aan het feit dat het de overheid 22 mln kost. In deze tijden van crisis en met zo'n labiele overheid mogen we die ook wel eens tegen zichzelf in bescherming nemen. Wij die een grote mond hebben over de graaicultuur bij banken.

Maurice Heesen - 24 nov. 13:31

In artikel 15 van de Uitvoeringsregeling werknemersspaarregelingen winstdelingsregeling (URWW) is geregeld door wie en hoe het spaarloon moet worden beheerd. Hierin staat dat de werkgever de spaarloonrekening mag beheren en dat het spaarloon door de werkgever voor iedere werknemer per kalenderjaar afzonderlijk moet worden geadministreerd op een bijzondere rekening.

Bart van Engelenhoven - 18 nov. 10:19

@remco. Op die manier voldoe je niet aan de volgende voorwaarde. De gespaarde bedragen moeten op een aparte spaarrekening worden gestort. Deze spaarrekening moet op naam van de werknemer staan.

Tim - 17 nov. 16:01

De bank hoeft hier niet aan mee te werken. In de uitvoeringsregeling is geregeld dat de werkgever het spaarloon zelf in beheer mag houden. Hij moet dit dan in zijn administratie wel registreren. Dit kan door het bijvoorbeeld op een aparte grootboekrekening te plaatsen per werknemer of op een, niet gebruikte, bankrekening in de ondrneming. Kleine moeite en de bank hoeft hier dan niets voor te doen. Zie uitv.regeling werknemersspaarregelingen en winstdelingsregelingen artikel 15 van de wet loonbelasting.

remco - 17 nov. 15:34

@willem; deelname kan als je op 1 januari in loondienst bent bij je huidige werkgever

Gerrit - 17 nov. 13:54

Martin, Dat geldt niet wanneer het salaris van de werknemer meer bedraagt dan het maximum loon sociale verzekeringen.

Ton - 17 nov. 13:27

ik dacht dat deelname alleen kan als je er op 1 janurari al inzat, zowel als bedrijf als werknemer; niet nu nog snel optuigen e.d.

willem - 17 nov. 13:25

Het kan alleen als er een bank gevonden wordt die het wil aangaan en die zijn waarschijnlijk niet te vinden omdat het hen een hoop kost en niet veel oplevert .

Bobby - 17 nov. 13:24

Aan die eindheffing wordt niet voorbijgegaan. De werkgeverslasten stijgen hier niet of nagenoeg niet door aangezien werkgevers normaliter ook werkgeverslasten betalen over dit bedrag indien dit als brutoloon wordt meegeteld. Deze twee vallen nagenoeg tegen elkaar weg waardoor het voor de werkgever vrijwel kostenneutraal is terwijl de werknemer hier een fiscaal voordeel mee behaald.

Martin - 17 nov. 13:11

Waarbij er even voorbij wordt gegaan dat het de werkgever 122,60 aan eindheffing kost.

E. Van Dam - 17 nov. 12:56

Reageer op dit artikel

Naam:	*
E-mailadres:	*
Reactie:	*
		E-mail mij alle reacties na mij
		E-mail mij alleen de eerste reactie na mij
		Neem de 6 letters/cijfers over
		Plaats mijn reactie