Ernst & Young: veel fouten in beschikkingen WGA-premie

De Belastingdienst heeft eind november de beschikkingen met betrekking tot de WGA-premie voor 2009 verstuurd. Het premiepercentage dat de Belastingdienst heeft vastgesteld, accepteren werkgevers meestal als een vaststaand gegeven. Volgens Ernst & Young is dat niet alleen onverstandig vanwege de onjuistheid van sommige beschikkingen, maar ook een gemiste kans. Volgens Ernst & Young kan de premieheffing zo laag mogelijk worden gehouden waardoor er voordeel valt te behalen voor werkgevers.

Verhaal
Werkgevers mogen wettelijk de helft van de gedifferentieerde WGA-premie verhalen op de werknemer. Lange tijd was er discussie of dit uit het netto- dan wel het brutoloon moest plaatsvinden. In het Belastingplan 2009 is expliciet aangegeven dat vanaf 1 januari 2009 van het nettoloon moet worden uitgegaan. Over 2007 en 2008 heeft een aantal werkgevers de WGA-premie ten laste van het brutoloon gebracht. Volgens Ernst & Young kan dit over deze jaren nog steeds ten laste van het brutoloon komen. Werkgevers die van het nettoloon zijn uitgegaan, kunnen bezwaar maken tegen de loonvaststelling over de maand december en daarmee tegelijkertijd voor het gehele jaar 2008.