ElsevierFiscaal

Winkelwagen Geen artikelen - € 0,00

‘Werkgevers willen van middelloonpensioen af’

Het gangbare middelloonpensioen zal volgens werkgevers steeds minder vaak voorkomen. Dit blijkt uit onderzoek van PricewaterhouseCoopers. Zo meldt De Telegraaf.

Eenderde van de werkgevers verwacht dat de bestaande regeling binnen hun bedrijf, waarin de hoogte van de pensioenuitkering van tevoren afgesproken is (defined benefit/DB), over tien jaar niet meer bestaat. De werkgevers zijn enthousiaster over een opzet waarbij medewerkers meer risico lopen. De ingelegde premie staat weliswaar vast, maar de hoogte van het pensioen is dan onzeker.

 

Tekort

Uit het PwC-onderzoek onder 178 bedrijven blijkt dat de overgrote meerderheid van de werkgevers zich nog steeds verantwoordelijk voelt voor een goed pensioen van hun werknemers. Pensioendeskundige Adrian Jones zegt dat de druk op de DB-regelingen de laatste jaren flink is toegenomen: ‘Een flink aantal pensioenpotten kampt met een tekort, waardoor bedrijven een extra storting moeten doen. Ondernemers zijn daar niet gelukkig mee, omdat dit leidt tot een lagere bedrijfswinst.’

Uw naam:
Uw e-mailadres:
Naam ontvanger:
E-mailadres ontvanger:
  Doorsturen

4 reactie(s)

Het wordt de allerhoogste tijd dat de mensen het heft in eigen hand kunnen gaan nemen voor wat betreft dit soort collectieve regelingen. Zowel de overheid als de werkgevers en de bonden incluis zijn onbetrouwbaar. De afspraken worden gebaseerd op tijdelijke effecten en de werknemers mogen het slikken of anders stikken. Het wordt dus de hoogste tijd dat er afstand gedaan wordt van dit achterlijk omslagsysteem. Geef de mensen die premie direct in eigen handen en laat ze zelf uitmaken hoe zij sparen voor hun pensioen. En ja, dat kost nu even wat extra flexibiliteit voor wat betreft regelingen en afdrachten. Met vriendelijke groet.

Wim Verbaarschot - 27 jul. 20:50

Met het gestelde van C. van Erp en B. Rijnen ben ik het helemaal eens. Echter Bob zou eerst eens moeten gaan informeren wat vakbondsbestuurders verdienen en dan dat eens afzetten tegen de werkdagen die ze maken en het gewicht van hun functie. De economische ellende waarin we nu verkeren is voor veruit het grootste deel veroorzaakt door de werkgevers. Toen het nog goed ging en zijzelf baat hadden van de middenloonregeling (lagere pensioenafdracht) hoorde je ze niet.

J.V.H.v.d.Heijden - 23 jul. 09:35

Werkgevers zijn nog steeds te beroerd om in de productiefactor arbeid te investeren. Liefst ontduikt men CAO's, holt men pensioenen uit en geeft men enkel tijdelijke contracten die dan na drie jaar nooit verlengd worden. Tijd voor een socialer beleid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. De MSD affaire is een bewijs dat de neo-liberale graaicultuur nu echt voorbij moet zijn. De aarde verdraagt dit niet veel langer meer en maatschappelijke onrust (neo-revulutie) ligt op de loer.

Cor van Erp - 22 jul. 12:15

Ook zou men eens moeten letten op de vaste lasten van de pensioenkosten zoals huisvesting ( moet dat in dure luxe panden) de bonus cultuur voor de bestuurders ( zo goed hebben ze het toch niet gedaan , gezien de tekorten in de pensioenpotten). En ook in het bestuur opnemen van gewone werknemers en niet van die dure vakbondsbestuurders.

Bob Rijnen - 22 jul. 12:15

Reageer op dit artikel

*
*
*


Plaats mijn reactie