Van werknemers wordt verwacht dat ze steeds flexibeler zijn. Ook bepaalt niet de arboarts, maar de HEMA-manager of een werknemer ziek genoeg is om thuis te blijven.
Er waren al veel klachten over flexibel inroosteren en overplaatsen van vaste krachten naar andere filialen. Hun plaats wordt niet, of door een stagiaire of vakantiehulp, opgevuld. Werknemers hebben nauwelijks tijd om deze krachten in te werken. De klachten zijn vooral afkomstig van de filialen in Noord-Nederland.
Ziekteverlof
Onlangs kregen werknemers van HEMA een brief met richtlijnen voor "ziekteverlof". Onduidelijk is wat dit betekent voor de werknemers: moeten zij een aantal uur per jaar verlof hebben, die ze moeten inzetten als ze bijvoorbeeld griep hebben? De brief meldt verder dat werknemers dit verlof bij de filiaalmanager of diens assistent moeten aanvragen. Hij/zij vraagt naar de aard van de klachten en of een werknemer al een aspirine heeft genomen. En vervolgens bepaalt hij/zij of een werknemer alsnog moet komen werken.
Ziekteverzuim
HEMA constateert dat het ziekteverzuim te hoog is, vergeleken met het landelijke gemiddelde. Volgens de FNV zit de oplossing niet in het verder onder druk zetten van personeel. Er zijn voldoende parttimers die graag meer uren willen werken, maar uitbreiding van hun contracturen zit er niet in. FNV Bondgenoten gaat werknemers informeren over hun rechten tijdens bijeenkomsten. De bond wil ook een gesprek met de HEMA-directie om deze kwesties aan de orde te stellen.
0 reactie(s)