Km vergoeding

De vrijstelling voor het gebruik van de fiets voor zakelijke reizen (waaronder woon-werkverkeer) van 0,19 euro per afgelegde kilometer blijft als afzonderlijke vrijstelling onder de werkkostenregeling in stand.

Aanschaf fiets

De huidige fietsregeling vervalt onder de werkkostenregeling. Daarvoor in de plaats kan de werkgever zonder beperkingen een fiets vergoeden of verstrekken binnen de forfaitaire ruimte van 1,4 procent van de loonsom. Er worden geen nadere eisen gesteld aan de fiets. Het mag ook een elektrische fiets of scooter zijn. Daarnaast kan een werkgever zelf bijvoorbeeld de frequentie van verstrekken, de hoogte van de aanschaf, het type fiets, of de aard van het gebruik bepalen.

Voortzetten van de vergoedingsregeling zoals de werkgever die nu toepast kan uiteraard ook. Wel kunnen de fiscale gevolgen gewijzigd zijn.

Cafetariasysteem

Ten slotte zijn er nog mogelijkheden te vinden binnen zogeheten cafetariaregelingen, die zich richten op fiscale optimalisering. In een cafetariasysteem levert de werknemer brutoloon of vrije tijd in voor een fiscaal laag gewaardeerd of onbelast loon. Voor de werkgever pakt dit op meerdere punten gunstig uit.

• In de eerste plaats omdat het hem geen geld kost.
• In de tweede plaats omdat de werkgever zich in de regel premies werknemersverzekeringen bespaart.

Personeelslening

Voorts is bij omzetting van een reiskostenvergoeding (via een personeelslening) in een vergoeding voor de aanschaf van een fiets geen sprake van beslag op de forfaitaire ruimte. Binnen de werkkostenregeling is het rentevoordeel van een personeelslening voor de aanschaf van een fiets, een elektrische fiets, of een elektrische scooter onder bepaalde voorwaarden onbelast. Dit is het geval als de werknemer op meer dan de helft van de dagen dit vervoermiddel geheel of gedeeltelijk gebruikt voor woon-werkverkeer.

­Leasefietsen

Bij lease blijft de eigendom bij de werkgever. Het voordeel van het privégebruik vormt loon voor de werknemer, en wel tegen de waarde in het economische verkeer. De werkgever kan dit privévoordeel buiten het loon van de werknemer houden door het aan te merken als eindheffingsbestanddeel en ten laste van de forfaitaire ruimte brengen. In combinatie met cafetariamogelijkheden kan de werkgever het beslag op de forfaitaire ruimte vermijden.

Lees ook: Informatie werkkostenregeling te downloaden

Brief Weekers: Schriftelijke antwoorden n.a.v. wetgevingsoverleg Belastingplan 2011