Tot 2014 kunt u per werkgever berekenen of het gunstig is de werkkostenregeling te gebruiken of de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. De werkkostenregeling heeft voor-en nadelen. Welke keuze u maakt, haalt de Belastingdienst uit uw administratie, er is dus geen meldingsplicht.
Voor!
Als u ervoor kiest om in 2011 met de werkkostenregeling te werken geeft de Belastingdienst aan dat u:
- elk jaar (tot 2014) opnieuw kan kiezen;
- alleen afspraken over vergoedingen en verstrekkingen die binnen de werkkostenregeling gerichte vrijstellingen zijn mag opvoeren. Alle andere afspraken met de Belastingdienst over vrije vergoedingen en verstrekkingen vervallen;
- uw administratie hierop moet aanpassen, het cumulatieve bedrag van de vergoedingen en verstrekkingen in de vrije ruimte moet uit uw financiële administratie te halen zijn met btw;
- uw arbeidsvoorwaardenbeleid moet aanpassen op de nieuwe regeling.
Nog niet
Als u niet voor de werkkostenregeling kiest, maar de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen wilt blijven gebruiken, moet u een maximale vrijstelling van € 454 per werknemer per jaar aanhouden. De Belastingdienst wilt dan per werknemer weten van welke personeelsvoorzieningen hij gebruik heeft gemaakt. De voorzieningen moeten hierbij openstaan voor minimaal 75% van de werknemers.
Bron: De Belastingdienst
0 reactie(s)